Das Projekt befasst sich mit der Qualifikationslücke im Bereich der Managementausbildung im Hinblick auf Kompetenzen in Bezug auf Gleichheit, Vielfalt und Integration (im Folgenden EDI), die in einer komplexen und fluiden Gesellschaft immer mehr benötigt werden. Das Projekt erleichtert den Erwerb von EDI-Kompetenzen und transversalen Fähigkeiten für Managementstudenten und Manager in der Wirtschaft (insbesondere für mittelständische Unternehmen), um auf den gesellschaftlichen Wandel zu reagieren, indem es ein System zur Bewertung von Fähigkeiten, Lernangeboten sowie Validierung und Anerkennung einrichtet.