Il progetto affronta il gap di competenze nel settore della formazione manageriale per quanto riguarda le competenze su uguaglianza, diversità e inclusione (d’ora in poi EDI), sempre più necessarie in una società complessa e fluida. Il progetto facilita l’acquisizione di competenze EDI e di competenze trasversali per gli studenti di management e per i dirigenti d’azienda (in particolare per le medie imprese), al fine di rispondere alla trasformazione della società attraverso la creazione di un sistema di valutazione delle competenze, di offerta di apprendimento e di validazione e riconoscimento.